원티드랩, 전직원 ‘최소 1억원’ 패키지∙∙∙ 구성원 보상 강화

- 신입연봉 4천만원+스톡옵션 3천만원+주택자금 대출 3천만원 → 총 1억원 제공

- 전직원 스톡옵션 부여∙∙∙ 커리어 레벨에 따라 파격적 연봉 인상+추가 스톡옵션

- “구성원과 회사의 동반 성장 위해 보상 체계 전반 개편”∙∙∙ ‘구성원 로열티 강화’

원티드랩 구성원들이 라운지에서 이야기 나누고 있다. <사진제공 : 원티드랩>

인공지능(AI) 기반의 커리어 플랫폼 기업 ㈜원티드랩은 연봉 인상과 스톡옵션 확대를 핵심으로 하는 보상 체제 개편안을 지난 10일 발표했다.

원티드랩의 이번 개편안은 ▲파격적 연봉 인상 ▲기본 스톡옵션 지급량 확대 ▲임직원 주택자금 무이자 대출 신설 등으로 구성됐다. 이는 임직원과 회사의 동반성장을 위한 행보로 일회성 격려를 넘어 보상 체계 전반의 경쟁력을 강화한 것이다. 이를 통해 원티드랩은 HR테크 기술 고도화 및 글로벌사업 강화를 위해 채용을 확대하고 보상 수준을 대폭 높인다는 방침이다.

먼저 신입 초임의 기본 연봉을 기존 3000만원에서 1000만원 인상하여 4000만원으로 확정했다. 또한 기존에 1인당 1000만원 가량 지급한 스톡옵션은 전 직원 최소 3000만원으로 확대한다. 임직원의 주거 안정을 돕기 위해 최대 3000만원까지 주택자금 무이자 대출 지원 제도도 신설했다.

이번 보상 체계 개편으로 윈티드랩 신입사원은 연봉 4000만원에 3000만원의 스톡옵션 및 주택자금 무이자 대출 3000만원 등으로 1억원 상당의 혜택을 받을 수 있게 됐다. 원티드랩은 구성원 평균 연봉이 원티드 이용자의 평균 연봉 대비 약 19% 높아(2021년 6월 기준), 이미 업계에서는 연봉 상위 기업에 속한다.

원티드랩은 기존에도 사내 ‘커리어 성장제도’를 기반으로 업무 능력에 따라 파격적인 연봉 인상폭을 제공하고 있다. 개인에게 맞는 커리어 성장 기회를 제공하고, 조직과 함께 성장하며 성과를 내는 구성원을 공식적으로 인정하고 보상한다는 취지다.

구성원들의 성장을 위한 지원 제도도 강화한다. 컨퍼런스 참가, 교육, 자격증 취득을 위해 1인당 연간 100만원까지 지원한다. 또한 장기근속자들이 휴식을 통해 재충전할 수 있도록 근속 기간 3년차부터 2년 마다, 2주 간의 리프레시휴가를 부여하고 있다. 그 밖에도 구성원들의 심리적 안정을 돕고 스트레스를 최소화할 수 있도록 돕는 심리 상담 프로그램도 운영 중이다.

이복기 원티드랩 대표는 “회사의 성장과 함께하고 있는 구성원들에게 어떤 보상을 할 수 있을지 면밀하게 고민했다”라며 “더 큰 성장을 위해 훌륭한 인재들과 계속 함께 가겠다는 의지를 반영한 것”이라고 설명했다.

특히 “스톡옵션은 최근 코스닥시장 상장으로 연봉 이상의 혜택으로 돌아와 많은 구성원들이 더 높은 로열티를 갖게 된 계기가 되기도 했다”라고 전했다.