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[nu팀터뷰] 어려웠던 신약개발, 바스젠바이오와 함께하면 쉽고 빠르게 한다!

<사진제공 : 바스젠바이오> 

Q. 안녕하세요, 간단한 자기소개 부탁드립니다.

: 안녕하세요. 바스젠바이오 유전역학연구소 소장 이솔입니다. 저는 한국보건의료연구원, 한국화이자제약, 척추전문병원 내 연구소 등을 거치면서 임상시험/임상연구와 성과연구를 주로 진행하며 데이터 분석 및 관련 전문 지식을 쌓아왔습니다.

EMR 등 임상 데이터와 건강보험공단 청구자료 등 Real World Data를 다양하게 분석하고 연구를 진행하면서, 연구에서 활용되는 데이터의 중요성에 대해 많이 느꼈습니다.

특히 코호트는 EBM(Evidence Based Medicine) 피라미드의 상단에 위치하는 매우 근거 수준이 높은 연구(모델)이라 충분히 연구해 보고 싶은 열망이 있었는데, 마침 15만 6천 명의 유전체 코호트를 활용하고 있는 바스젠바이오에 매력을 느껴 입사 때부터 지금까지 최선을 다하여 임하고 있습니다.

현재는 각 분야 별 전문가분들이 일을 할 수 있게 돕고, 유전체 연구 사업과 관련된 방향을 설정하는 역할을 하고 있습니다.

Q. 회사와 서비스에 대하여 간단히 소개해주세요.

: 바스젠바이오는 ‘유전자 정보를 기반으로 질병의 발생을 예측/예방/진단/치료하여 인류의 건강한 수명을 지키고 연장한다’는 미션을 가지고 있습니다.

이 코호트는 15만 6천 명의 유전정보를 기반으로 최장 17년간 추적 관찰된 의료데이터가 연계되어 있는데요, 유전정보, 생활습관, 진단정보, 과거력, 가족력 등 다양한 정보가 있는 만큼 활용 범위도 넓습니다.

먼저, 실제 약 복용 없이 유전체 코호트 데이터(유전정보, 임상결과, 진단정보)와 AI powered BI 기술로 약물 효과 검증, 약물 재창출, 부작용 탐색, 임상시험 최적 환자군 선별을 수행할 수 있습니다. 실제로 심혈관계 주요 약제에 대한 약효 검증 시뮬레이션은 모두 완료하였으며, 다음 단계로 통풍 등 자가면역질환 약제와 당뇨약제에 대한 시뮬레이션을 진행하고 있습니다. 궁극적으로는 연구개발에 오랜 시간이 소요되고 많은 비용이 드는 신약개발의 성공 가능성을 높일 수 있는 후보물질을 도출하는 것을 목표로 하고 있습니다.

두 번째로는 바스젠바이오가 확보한 유전체 코호트 데이터의 특장점을 살려, 시간개념이 포함된 바이오마커(Time Labeled Biomarker)를 발굴하고 있습니다. 질병 발생 시점을 고지할 수 있는 유전체 바이오마커를 발굴하고, 질병 발생 N년 전부터 질병을 예방할 수 있는 솔루션을 제공하여 실효성 있는 예방 메시지를 전달한다는 목적입니다. 주요 연구 성과로는 국내 주요 사망원인인 위암에 대한 신규 바이오마커를 발굴하였고, 발생 위험 시간을 고지할 수 있는 알고리즘을 개발하였으며, 현재 대학병원에서 임상연구를 준비 중입니다.

Q. 바스젠바이오의 팀 구성은 어떻게 이루어져 있나요?

정오(Genomic analysis Team Leader): 유전체 분석팀은 현재 4명으로 이루어져 있으며, 유전학 박사학위자, 유전통계 석사학위자, 유전체 분석 실무 경력자로 이루어져 있으며, 내달 말부터 오믹스 분석 석사학위자가 합류할 예정입니다.

정은(Bioinformatics & AI Team Leader): BI&AI 팀은 인공지능을 이용하여 유전체 데이터를 분석하여 바이오마커를 발굴하는 팀입니다. 팀 구성원분들의 전공은 생물학, 생명공학, 컴퓨터공학, 생물정보이며, 총 6명입니다. 유전체 데이터 분석 및 신약개발 데이터 분석 기업에서 다양한 분석 경험을 토대로 한 실력자들로 이루어져 있습니다. NGS (Next Gene Sequencing) 분석뿐만 아니라, 다양한 플랫폼에서 생성된 데이터를 분석합니다.

상혁(Disease Profile Team Leader): DP팀은 체계적문헌고찰, 멘델의 무작위연구 설계 및 근거 보충, 연구 결과 문헌 검증 등의 업무로 바스젠바이오의 바이오마커 발굴 목표 달성을 위해 일부분을 담당하고 있습니다. 팀 구성은 총 5명으로 역학, 간호학, 노인학 등 여러 학문 분야가 어우러져 있습니다.

Q. 바스젠바이오는 어떻게 일하는 팀인가요?

정오: 자유로운 분위기를 기본으로 하며, 담당자가 타임라인을 제시하는 것을 우선으로 업무의 진행이 이루어집니다. 데이터를 분석하고 정제하는 부분은 SOP 및 분석 파이프라인이 셋팅되어 있습니다. 프로젝트의 전체적인 책임은 팀장이 가지나, 각 담당자가 맡은 부분에 대해서는 철저하게 오너쉽을 가지고 직무에 임하고 있습니다.

정은: 1997년 대한항공 괌 추락 사고에서의 원인 중 하나는 권위적인 조종석 문화였습니다. 기장의 잘못된 판단임을 부기장이 알았음에도 불구하고 지적하지 못해 수백 명의 희생자가 발생했습니다. 그래서 저희 팀에서는 팀장 한 명의 판단으로 결정되는 것을 지양하고, 서로가 자유롭게 의견을 나누고 브레인스토밍 합니다. 각자 다른 전공지식과 경험에서 도출되는 의견들을 수렴하다 보면, 처음보다 더욱 단단해진 가설과 결론에 도달할 수 있습니다.

상혁: 바스젠바이오는 공동의 목표를 향해 모든 팀이 수시로 협업합니다. 서로 필요한 부분이 있으면 자유롭게 요청하고 질문합니다. 김정오팀장님, 김정은팀장님은 저에게 좋은 선생님이시기도 합니다. 본인의 임무는 막힌 틀이 없이 자유롭게 수행하는 편인데 다른 회사에서 이직하신 분들은 처음엔 자유로운 분위기에 당황하기도 합니다.

Q. 바스젠바이오의 분위기는 어떤가요?

지희: 편하고 자유로운 분위기에서 다양한 사람들이 조화롭게 어우러져 일하는 분위기입니다. 각자의 개성과 취향을 존중해 주고 수평적이고 자율적인 분위기 속에서 같이 배우고 노력하면서 일하고 있습니다. 또, 주어진 일에 있어서 열정적입니다. 업무뿐만 아니라 먹는 것, 이벤트, 내기 모두 적극적으로 열정 넘치게 임합니다.

지혜: 바스젠바이오는 외향적이고 밝은 분위기입니다. 팀, 부서 상관없이 소통이 활발해서 새로 입사하신 분들도 업무뿐만 아니라 회사 분위기에 자연스럽게 잘 적응할 수 있습니다. 모두들 본인의 몫을 넘어 서로 도와주고 좋은 시너지를 발휘합니다.

나영: 유연한 근무환경 덕분에 높은 집중력으로 업무를 진행할 수 있습니다. 같은 팀뿐만 아니라 다른 팀끼리도 소통의 창이 열려 있어서 문제 해결에 있어 적극적인 분위기입니다. 사내 전반적으로 밝고 따뜻한 분위기가 조성되어 있어 상호간의 소통이 원활합니다.

Q. 바스젠바이오만이 가지고 있는 문화나 자랑거리가 있으신가요?

승환: 저희 바스젠바이오에는 다양한 전공의 연구원분들이 계십니다. 이분들께서 각자 과거에 연구하셨던, 혹은 현재 연구하시는 주제를 가지고 한달에 1~2회정도 세미나를 갖습니다. 저희는 세미나에 참여하여 연구원분들께서 그동안 하셨던 연구에 대해 듣고, 저희가 하는 연구에 적용할 수 있는 사항은 어떤 것이 있을지 토론하고는 합니다. 그 자리는 매우 편하게 본인의 생각을 표현할 수 있는 분위기이기 때문에 토론을 하다 보면 발표하셨던 분께서도 미처 생각치 못했던 아이디어가 떠오르기도 하고 진행하고 있는 연구에 적용하여 개선할 수 있는 아이디어가 떠오르기도 합니다. 저는 이러한 자유로운 분위기의 토론이 가능한 세미나시간이 저희 바스젠바이오만의 문화라고 생각합니다.

은교: 바스젠바이오는 임직원 간 자유로운 분위기의 소통과 성과에 대한 보상을 중요하게 생각합니다. 일례로 바스젠바이오는 분기에 한 번씩 전 임직원들을 대상으로 미니게임 이벤트를 실시합니다. 이 날은 임직원 들이 모여 직접 오징어게임의 달고나 뽑기나 컬링과 같은 미니게임에 참여하고, 소정의 상품을 받을 수 있습니다.

나영: 다양한 학문적 background를 가진 사람들이 모여 있어 여러 시각에서 문제에 접근할 수 있으며, 자유로운 의사소통이 가능한 분위기입니다. 회사에서 교육기회(ex.학회참석)도 제공해주어 개인의 성장과 업무 시너지효과를 이끌어오며, 가위바위보를 잘 하면 무료 커피 보장이 가능합니다!

Q. 바스젠바이오를 선택하신 이유는 무엇인가요?

다현: 바스젠바이오에서 개발하는 사업모델과 R&D 파트에서 연구하는 주제들이 최신 트렌드를 최대한 수용하고 발전하는 쪽으로 주력하기 때문에 이 회사에서 회사 발전과 함께 자기계발을 할 수 있다고 느껴졌습니다. 그리고 유전체, 인공지능, 의약학을 융합한 연구에 대해 이미 다수의 특허를 보유하고 있으며 성장 가능성이 매우 큰 회사라고 생각이 들었습니다. 또한 서로 간 배려와 존중하는 분위기 속에서 업무를 쾌적하게 수행할 수 있는 모습이 보였습니다. 새로운 도전, 그 안에서 의미를 찾아낼 수 있는 것, 그리고 그 과정에서 문제 해결에 대한 성취감과 보람을 느낄 수 있는 분위기가 바스젠바이오의 선택 이유였습니다.

신영: 대학생 때부터 여러가지 일을 해오며 회사 입사 시 제가 중요시하는 것이 두가지 있습니다. 첫 번째는 제가 재미있게 할 수 있는 업무 인지이고, 두 번째는 회사의 분위기입니다.

바스젠바이오를 선택하게 된 이유도 이와 같습니다. 그동안 하고싶던 Bioinformatics 분야의 일을 집중하여 할 수 있었던 것이 가장 큰 이유이고, 그 다음으로는 면접 때 엿볼 수 있었던 화기애애한 사내 분위기입니다. 팀원들이 즐겁게 일 할 수 있는 환경이 업무의 효율과 직결됨을 몸소 겪어왔고, 바스젠바이오에서는 팀내뿐만 아니라 다른 팀과도 유기적으로 소통하며 즐거운 분위기에서 일의 효율을 최대화할 수 있을 것 같아 선택했습니다.

나영: 병원에서 환자를 보는 것처럼, 직접적이지는 않지만 질병예방으로 통해 대상자의 건강한 삶을 위해 연구하는 분야가 매력적이며, 개인 유전체데이터를 다룬다는 점이 미래 지향적입니다. 이에 회사의 성장뿐만 아니라 나 자신도 회사와 함께 지속적으로 성장할 수 있다고 생각합니다.

Q. 어떤 사람과 함께 일하고 싶으신가요?

정은: 저희 회사는 항상 새로운 것을 시도합니다. 정답이 없는 상황에서도 목표를 지니고, 그 목표에 조금씩 다가갑니다. 그러나 때로는 목표에 접근하지 못할 때도 있습니다. 우리는 예리한 시각으로 그에 따른 근거와 이유를 찾고, 그것을 디딤돌 삼아 새로운 시각으로 접근합니다. 이러한 통찰력과 열린 사고를 가진 사람과 함께 일하고 싶습니다.

Q, (잠재적 인재들이) 바스젠바이오와 함께 해야 하는 이유는 무엇인가요?

상혁: 바스젠바이오는 MZ세대들이 추구하는 사내 문화, 워라벨을 제공하고 있다고 자부합니다. 본인의 임무만 잘 수행하면(강조), 누구도 터치하지 않습니다. 또한, 직원의 능력을 끌어올리기 위해 최대한 지원하고 있고 해결하기 어려운 문제는 모두가 오지랖을 부려 도와주기도 합니다.

시니어들에게는 그야말로 본인이 하고싶었던 일을 마음껏 뽐내고 최대의 가치를 낼 수 있도록 회사에서 투자합니다. 필요한 리소스를 가능한 제공하고 각계 최고의 자문 교수님들이 함께 문제 해결에 힘써주고 계십니다.

바스젠바이오와 함께하고 싶다면 언제든 환영합니다^^

Q. 채용 중이신 직군이 있으실까요?

주현: 바스젠바이오는 2021년 입사율 89%, 2022년 입사율 39%로 최근 2년 간 평균 입사율이 약 60%로 공격적인 채용을 진행하고 있습니다. 이 중 연구 인력의 비율은 약 70%에 달하며 핵심 연구 인력 충원에 아낌없는 지원을 하고 있습니다.

현재 바스젠바이오는 연구, 개발, 사무직군의 다양한 직군 채용을 진행하고 있으나 특히, 연구소의 연구 인력 채용에 집중하고 있습니다. 덧붙여 2022년 기말까지 인력 증가율을 현 기준 대비 20%를 목표로 하고 있으니, 앞으로의 채용 공고에 많은 관심 부탁드립니다.

Q. 지원 꿀팁이 있을까요?

주현: 바스젠바이오는 설립 5년차의 스타트업으로, 회사와 함께 성장할 수 있는 열정 가득하고 도전적인 지원자분들을 기다리고 있습니다. 적극적으로 의견을 제시하고 지속적인 자기개발을 통해 성장을 꿈꾸는 열정적인 분이라면 언제든 지원해 주시기 바랍니다.

또한, 이력서 작성 시 직무에 대한 이해도가 충분한지 명확히 보이고 해당 분야에 배우려는 의지가 엿보인다면 좋을 것 같습니다. 경력이 없는 신입 지원자이더라도 대외 활동 등 지원 분야에 대한 간략한 경험과 앞으로의 목표 및 계획을 기재해 주시면 지원자 평가에 도움이 됩니다.

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바스젠바이오

(주)바스젠바이오는바이오 코호트 빅데이터와 인공지능 기술을 기반으로 예방 및 정밀 의학 서비스에 주력하고 있습니다.

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