#베스팅

스타트업의 꽃은 ‘스톡옵션’이라 해도 과언이 아닙니다. 지난주 소개해드린 초기 스타트업의 스톡옵션 발행, 득일까 실일까에서 스톡옵션이 무엇인지, 스타트업 입장에서 인재 유치 및 유지에 어떻게 전략적으로 활용할 수 있는지 살펴봤었는데요. 스톡옵션을 부여받는 임직원 입장에 대해서는 설명드린 바가 없었습니다. 이유는 간단합니다. 직원 입장에서 스톡옵션을 받을 수 있다면 받는 것이 좋기 때문입니다. 특히 빠르게 성장하고 있는 스타트업의 경우, 스톡옵션을 통해 자신의 기여도에 비례하는 보상을 받을 수 있으니 좋을 수밖에 없습니다. 일반 급여와 성과급 체계를 초월하는 보상이니까 말이죠. 그렇다고 해서 스톡옵션이 마냥 좋은 제도라고

이제 더 이상 스톡옵션에 대해 들어보지 못한 분들은 없을 거라고 생각합니다. 하지만 스톡옵션이 정확히 무엇을 뜻하는지에 대해서는 조금씩 생각이 다른 것 같은데요. 스톡옵션이 주식과 다를 바 없다고 생각하는 분들이 있는가 하면, 휴지조각보다 못하다고 생각하는 분들도 분명 있습니다. 어떤 분들은 임직원들에게 좋은 보상제도라고 생각하고 있지만, 어떤 분들은 사실상 족쇄가 아니냐고 되묻기도 합니다. 결론부터 말하면 모두 다 틀린 생각은 아닙니다. 스톡옵션을 발행하는 입장과 부여받는 입장 모두에게 득과 실이 있습니다. 이런 부분을 전략적으로 활용하면 양측 모두 ‘윈윈’할 수 있는 상황이 충분히 가능하다고 생각합니다. 반대로 스톡