#경업금지

회사와의 근로계약서나 퇴사 시에 작성하는 경업금지약정의 경우, 그 효력은 어디까지일까요? 경업금지약정이란 사용자의 영업비밀을 보호하기 위해 퇴직 후 일정 기간 동안 경업을 금지하는 약정을 말합니다. 영업비밀의 중요성이 대두되면서, 경업금지약정이 문제되는 경우도 많아지고 있습니다. 회사와 체결하는 경업금지약정의 경우, 회사에 유리한 내용인 경우가 많습니다. 그러나 회사에 일방적으로 유리한 경업금지약정은 오히려 그 효력이 부정될 수도 있습니다. 그러나 적정 범위 내라면 영업비밀을 관리하기 위한 좋은 수단이 될 수 있습니다. 법원은 경업금지약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로

최근 인터넷 개인 방송이 유행하면서, 회사에 다니면서 개인 유튜브를 하는 직원들이 많아지고 있습니다. 특히 다양한 재정 파이프라인의 중요성이 대두되면서, 사람들은 단순히 회사를 다니는 것만 아니라 유튜브, 임대사업, 전자책 출간 등 다양한 부업을 찾고 이에 적극적으로 임하고 있습니다. 겸직 시 징계권 행사의 기준 일반적으로 대부분의 회사에서는 취업 규칙에 겸직 제한 조항을 두고 겸직 금지 동의서를 받고 있습니다. 그러므로 근로자가 사용자의 허락 없이 다른 사업장에 취업하거나 스스로 사업을 하는 경우에는 겸직으로 보아 회사에서 징계권을 행사할 수 있습니다. 그러나 이는 근로 시간에 한하는 것으로, 근로 시간 이외의 시간에

사업을 시작할 때 많은 분이 친구나 가족과 같이 사업하는 것을 고려합니다. 헤어질 수 없는 사이가 아니라면 아는 사람과 사업을 하는 것이 꼭 좋은 것만은 아닙니다. 다른 사람의 생각이 나와 꼭 일치하지 않아서 생기는 여러 가지 이유가 큰 문제가 될 수도 있습니다. 초반에 서로 이해했다고 생각한 업무분담이나 수익 배분이 나중에 문제 되는 경우도 많이 발생하기 때문에 다른 사람과 동업을 하게 된다면, 동업 계약서나 주주간 계약서 작성은 필수입니다. 동업계약서 vs 주주간 계약서 동업 계약서와 주주간 계약서의 차이는 무엇일까요? 동업 계약서는 개인사업자일 때, 주주간 계약서는 주식회사일 때 작성하게 됩니다. 얼핏 보면, 둘